银屑病是一种常见的自身免疫性疾病，患者皮肤会出现鳞状斑块，如不及时治疗则极容易导致严重后果。如果有银屑病的患者在工作中受到歧视、辞退等不公待遇，应该如何应对？
首先，患者应该了解自己的权利和法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，患有职业病的员工享有特殊保护，用人单位不得因此将其辞退，并应当依法提供必要的治疗和康复。
其次，患者应积极采取行动维护自身权益。可以向用人单位提交申请，要求公司提供合适的工作环境，避免再次对症状造成损害。如有不公平对待，可以申请调解，或向有关部门投诉。同时，建议患者寻求专业机构或医生的帮助，获取更多科学治疗或应对方法。
最后，患者也应该关注自身的心理健康，保持积极的心态。银屑病是一种可以治愈的疾病，但治疗过程需要耐心和信心。患者可以积极参与社交活动、运动锻炼、学习新知识等方式，以提高自身抗压能力，降低疾病对生活的影响。
总之，银屑病患者遭到就业歧视或被辞退，不仅是违法行为，更有可能对患者的身心健康造成严重影响。因此，患者应该具备相关法律和自我保护知识，根据实际情况积极维权，同时强化自身的心理抗压能力。
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